Vuelve la capacitación de Ley Micaela: más de 300 personas acreditadas

SALTA.- ( Redacción) Voces Críticas dialogó en exclusiva con la subsecretaria de la Mujer, Gabriela Gaspar. Explicó cómo viene trabajando el área en lo que va del año, en este contexto de pandemia.

V. C.: Subsecretaria Gaspar, ¿Cómo se viene trabajando con la ley Micaela en lo que respecta a las capacitaciones de los trabajadores municipales?

G. G.:  Hemos retomado a partir de este lunes, la capacitación de Ley Micaela que se vio interrumpida.  Nosotros la habíamos comenzado en el mes de marzo de manera presencial con los docentes de la Universidad Nacional de Salta, que conforman la comisión de la mujer y hasta el 12 de marzo, que fuimos interrumpidos por el contexto de pandemia, tuvimos que readaptar el contenido que se venía dando de manera presencial y adaptarlo a un sistema virtual a través de un video autogestionado, donde cada empleado municipal a través de su clave personal, ingresa al portal del empleado y realiza la capacitación. De esta manera nos va a permitir poder cumplimentar con esta obligación legal y  este requerimiento que era una de las prioridades que marcó la Intendenta desde su primer momento.  Realizamos primero la capacitación interna a todos los empleados municipales con respecto a la violencia de género y trabajamos muchos en las cuestiones de estereotipos y prejuicios haciendo hincapié en lo que tiene que ver con el compromiso institucional.

V. C.: Gabriela Gaspar, ¿Quiénes son los encargados de brindar las capacitaciones?

G. G.: Estaba a cargo mío, como subsecretaria de la mujer. En su momento eran las licenciadas de la universidad, pero ahora son videos autogestionados; es decir es un material teórico que se ha elaborado a través de videos didácticos en dónde van tomando las clases de manera virtual. No son charlas de Zoom, ni charlas presenciales. Son videos auto formativos.

V. C.: ¿Alrededor de cuántos trabajadores municipales han accedido a este sistema y se han capacitado?

G. G.: Recién comenzamos ayer y de lo que va de estos dos días más de 300 personas acreditaron la capacitación.

G. G.: ¿Cuánto tiempo tienen pensado realizar esto?

G. G.: Hasta el 16 de octubre es el plazo establecido para que puedan ingresar todos los empleados municipales. Ha sido planteado como una gestión de teletrabajo, asique se ha notificado a cada uno de ellos.

V. C.: ¿Este es un campo obligatorio?

G. G.: Sí, es un campo obligatorio porque en ese sentido lo establece la ordenanza vigente.

V. C.: ¿En qué más se encuentran trabajando?

G. G.: En la Subsecretaría también  tenemos a cargo el programa de protección a víctimas de violencia familiar y de género que sigue trabajando de manera integral   y coordinada en las intervenciones que realizamos. Lo que fue hasta el mes de agosto, ya habíamos superado en un 20% la demanda del 2019 en las intervenciones efectuadas. Si bien la dinámica se ha modificado por la cuestión de la presencialidad, ahora bajo el contexto de pandemia, se va modificando de acuerdo a las medidas que se van dictando en el Gobierno. Estas dos semanas estamos con el seguimiento a través de la virtualidad porque son personas que ya han generado un seguimiento y una presencialidad con los profesionales que permiten habilitar estos espacios y apenas se nos permita volvemos a la presencialidad. Es decir que   por un lado, tenemos al programa de protección a las víctimas de violencia familiar y de género y por otro lado, hemos trabajado fuertemente en habilitar espacios de formación virtual para las mujeres emprendedoras  que representan más de un 80% de aquellas que venían ofreciendo sus productos en las ferias que se han ido habilitando en el transcurso del año generando herramientas digitales y poniendo a disposición a licenciados de marketing que les permitan formar un sello o una marca y poder subir sus productos al portal que tenemos de la municipalidad.  En el mes de septiembre se capacitaron a más de 1000 mujeres.