¿Te desvincularon del trabajo?: los datos que tenés que tener en cuenta para cobrar la indemnización

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La indemnización por despido es lo que deben afrontar las empresas que desvinculan a sus empleados. Por esta razón, los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos, como así también conocer qué indemnización corresponde en cada caso, por qué, le corresponde y cómo se calcula ese monto al ser despedido. 

Por ser la última liquidación que debe cumplirse con la persona desvinculada, debe incluir todos los rubros o conceptos adeudados en cualquier momento. Si se trata de una renuncia del trabajador o de un despido con causa, para calcular cuánto te deben pagar existen diversos factores a tener en cuenta. 

De este modo, la liquidación de la indemnización debe incluir: salario proporcional mes en curso (días trabajados); sueldo anual complementario (S.A.C - Aguinaldo) proporcional; vacaciones no gozadas; horas extras adeudadas de los últimos dos años; comisiones adeudadas de los últimos dos años; bonus o premios adeudados; cualquier concepto adeudado de los últimos dos años; guinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras; y aguinaldo sobre otros conceptos adeudados.

Para calcular la remuneración, en el caso de que el trabajador sea despedido sin causa o sin justificación, el empleador tiene que pagar, además de todos los ítems del punto anterior, los siguientes: por antigüedad; mes de integración de despido; sustitutiva del preaviso no otorgado; aguinaldo sobre mes de integración, preaviso e indemnización por antigüedad.

Cálculo de cada ítem

Para calcular el monto de la indemnización que corresponde por despido, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.