El Gobierno avanza con la reforma laboral: salario dinámico y convenios por empresa

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La discusión del Presupuesto 2026 sumó un nuevo eje de tensión con el anuncio del plan de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional. Durante su exposición en la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, explicó los principales lineamientos del proyecto que el Ejecutivo prevé implementar en la segunda mitad de la gestión de Javier Milei.

Cordero señaló que el Ministerio viene trabajando “desde hace dos meses en una reforma laboral junto a los que firmaron el Pacto de Mayo”, con el objetivo de modernizar los convenios y eliminar sanciones a las empresas. Defendió la necesidad de “proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retira”, en respuesta a las críticas opositoras por la demora en la homologación de paritarias.

El funcionario también justificó los aumentos de apenas 1% en algunos acuerdos al afirmar que “la baja de la inflación cambió la dinámica paritaria” y que ahora “la negociación no es correr detrás de los precios, sino mejorar los salarios reales”.

Desde la oposición, diputados de Unión por la Patria y otros bloques cuestionaron las cifras oficiales sobre el mercado laboral, denunciaron incrementos en la informalidad, cierres de empresas y pérdida de empleo en la industria. Cordero respondió que el Gobierno busca con la reforma laboral un “equilibrio entre sindicatos y empresarios” y que “los gremios responsables entienden que la empresa debe ser sostenible en el tiempo”.

Uno de los puntos centrales del anuncio fue la implementación de convenios por empresa, que reemplazarían la negociación colectiva por actividad. Según el funcionario, este esquema permitiría que las firmas negocien directamente con su sindicato cuando las paritarias nacionales “queden muy por encima de sus posibilidades”.

La propuesta incluye además el concepto de “salario dinámico”, un sistema que vincula la remuneración con la productividad individual. “Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se destaquen. Si todos ganan lo mismo, se apunta hacia abajo”, sostuvo Cordero. En ese marco, explicó que los salarios reales deben superar los de convenio y que el objetivo es premiar el mérito y la eficiencia.

Cordero confirmó que la Secretaría de Trabajo está en diálogo con las cámaras empresariales para evitar que los incrementos salariales “se trasladen a precios” y afecten el poder adquisitivo.

El esquema de convenios por empresa y salario dinámico cuenta con apoyo del PRO y la UCR, que ven en la medida una vía para fomentar el empleo formal y mejorar la competitividad. Sin embargo, la oposición peronista y los gremios advirtieron que la iniciativa puede derivar en una precarización laboral y en una mayor desigualdad entre regiones.

Finalmente, el funcionario defendió la eliminación de multas a las empresas por incumplimientos laborales, incluida en la Ley Bases. Según Cordero, esas sanciones “no iban al trabajador, sino al Estado”, y su quita busca “fomentar la formalización y dar una base para el desarrollo”.

La presentación dejó en claro que el Gobierno avanza hacia una reforma laboral integral, orientada a la flexibilización de convenios, incentivos por productividad y alivio regulatorio para las empresas, en un contexto de fuerte disputa política por el rumbo del mercado de trabajo argentino. Informa Voces Críticas.