La reforma laboral de Javier Milei: jornadas de 12 horas, vacaciones fragmentadas y menos derechos

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) El presidente Javier Milei defendió este martes el proyecto de reforma laboral que La Libertad Avanza presentará en el Congreso, tras el triunfo electoral legislativo del oficialismo. El mandatario aseguró que la iniciativa “no vulnera derechos”, aunque el texto elaborado por la diputada Romina Diez, y acompañado por legisladores libertarios, introduce modificaciones profundas en la Ley de Contrato de Trabajo, ampliando las facultades de los empleadores, extendiendo las jornadas y modificando el régimen de licencias.

En una entrevista televisiva, Milei remarcó que la reforma busca “modernizar las relaciones laborales” y “generar empleo formal”. Sin embargo, el documento —titulado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo e Inversiones Productivas— habilita jornadas de hasta 12 horas mediante el sistema de “banco de horas”, otorga a los empleadores la potestad de definir vacaciones y fragmentarlas, y limita las actualizaciones judiciales en juicios laborales al índice de inflación más un 3% anual.

Entre los cambios más relevantes, la iniciativa propone modificar el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, permitiendo a las empresas alterar modalidades de prestación “en tanto no resulten irrazonables ni causen perjuicio moral o material”. También establece un nuevo régimen de vacaciones, donde será el empleador quien determine las fechas, garantizando solo un período en verano cada dos años.

El proyecto, respaldado por legisladores cercanos a Javier Milei, como José Luis Espert, Lilia Lemoine, Gabriel Bornoroni y Bertie Benegas Lynch, incorpora además nuevas regulaciones sobre licencias médicas: los empleadores podrán denunciar certificados ante la Secretaría de Trabajo y solicitar peritajes médicos externos. Asimismo, la iniciativa incluye incentivos fiscales a las empresas que contraten personal en blanco y suspende los planes sociales por hasta 13 meses cuando el beneficiario acceda a un empleo formal.

Finalmente, el texto redefine qué conceptos integran la remuneración, permitiendo que una amplia lista de beneficios —como comida, ropa de trabajo, reintegros médicos o telefonía— sean considerados “no remunerativos”, lo que impacta en los aportes, aguinaldos e indemnizaciones. La propuesta se debatirá en las próximas semanas y será uno de los primeros desafíos legislativos para el Gobierno tras su victoria electoral. Informa Voces Críticas.