Vacaciones más flexibles y nuevo esquema de indemnizaciones: punto por punto de la reforma laboral

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) El Gobierno de Javier Milei avanza con su proyecto de reforma laboral, cuyo último borrador comenzó a circular en las últimas horas y anticipa modificaciones profundas en vacaciones, indemnizaciones, despidos, jornadas laborales y modalidades de contratación. El texto, que el Ejecutivo buscará aprobar durante las sesiones extraordinarias, sería enviado al Congreso tras la convocatoria oficial que se publicaría el martes en el Boletín Oficial.

El documento reúne los lineamientos generales que integran la propuesta de modernización del régimen laboral argentino. Según fuentes oficiales, la intención es reducir la litigiosidad, bajar costos empresariales, ampliar el margen de organización interna de las empresas y transparentar cargas, además de limitar regímenes de solidaridad y responsabilidad ampliada.

Actividades no alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo

El borrador redefine qué actividades quedan fuera de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Según el texto, no estarán alcanzados: los empleados públicos, salvo inclusión expresa., personal de casas particulares (salvo normas específicas), trabajadores agrarios (solo de manera supletoria), contrataciones civiles y comerciales, trabajadores independientes con colaboradores y trabajadores independientes de plataformas e interpretación.

Vacaciones: flexibilización y acuerdos individuales

Uno de los puntos centrales de la reforma laboral es el régimen de vacaciones. El borrador mantiene el derecho a un período anual de descanso pago, habilita que empleador y trabajador acuerden individual o colectivamente una extensión del período vacacional, ratifica la obligatoriedad de otorgarlas del 1° de octubre al 30 de abril, salvo autorización especial para otras fechas, permite fraccionar las vacaciones en tramos no menores a siete días, autoriza mayor flexibilidad para otorgarlas por motivos productivos, sectoriales o familiar y garantiza que cada trabajador tenga vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

Jornadas laborales: banco de horas y acuerdos escritos

El documento incorpora cambios estructurales en la organización del tiempo de trabajo. Entre ellos: creación de un banco de horas para compensar jornadas más largas con otras más cortas, compensación voluntaria de horas extras y posibilidad de acuerdos individuales escritos entre empleador y trabajador.

El sistema funcionará siempre que no se supere el máximo legal de la jornada laboral o el establecido en un régimen específico.

Indemnizaciones y despidos: nuevas opciones y notificaciones electrónicas

Sobre las indemnizaciones por despido, el borrador introduce cambios significativos: la indemnización tradicional podrá ser reemplazada por un fondo o sistema de cese laboral, el empleador incluso podrá crear su propio fondo para financiar despidos, se define que el cálculo incluirá salario básico, sumas habituales, antigüedad y remuneraciones ordinarias. Quedan excluidos pagos extraordinarios, premios, gratificaciones y remuneraciones transitorias.

En relación con los despidos con causa: el empleador deberá notificar electrónicamente la decisión, mientras que el trabajador tendrá derecho a defensa administrativa y judicial.

Remuneraciones: beneficios no remunerativos y pagos adicionales

El proyecto enumera beneficios sociales que no integrarán la base remunerativa, como comedores, reintegros médicos, guardería, útiles escolares, capacitación y servicios de sepelio.

Además, la norma propone que, mediante negociación colectiva o decisión del empleador, puedan incorporarse componentes retributivos adicionales, fijos o variables, transitorios o definitivos, vinculados al mérito personal o necesidades organizacionales.

Registración laboral: centralización en ARCA

El borrador plantea una centralización de la registración laboral en ARCA, otorgándole validez plena y eliminando requisitos adicionales. Esto implica: prohibición de que otros organismos exijan controles extra, simplificación de trámites y reducción de cargas administrativas.

Nuevas modalidades de contratación

El texto promueve una flexibilización de las modalidades contractuales, especialmente: tiempo parcial, con posibilidad de incorporar horas suplementarias voluntarias, unificación de aportes, habilitación para que los convenios colectivos fijen porcentajes máximos y contratación eventual con reglas más amplias.

Accidentes, enfermedades y certificados médicos digitales

Finalmente, la reforma incorpora innovaciones en materia de salud laboral: uso de certificados médicos digitales con plena validez legal, creación de una junta médica para evaluar casos y regulación de mecanismos de reinstalación y extinción con indemnizaciones diferenciadas. Informa Voces Críticas.