El gobierno oficializa el texto de la reforma laboral: cambios en vacaciones, despidos y banco de horas

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) El gobierno de Javier Milei presentó el texto definitivo del proyecto de reforma laboral que será enviado al Congreso de la Nación, con modificaciones significativas en vacaciones, indemnizaciones, despidos, banco de horas y regímenes especiales de trabajo. La iniciativa busca modernizar la legislación laboral vigente y establecer un marco normativo aplicable a sectores públicos y privados.

Vacaciones: fraccionadas y flexibles

La reforma laboral mantiene el derecho a vacaciones anuales pagas, pero introduce la posibilidad de fraccionarlas en períodos de al menos siete días, adaptándose a necesidades familiares, sectoriales o productivas. Además, se establece que cada empleado debe disfrutar de vacaciones de verano al menos una vez cada tres años, y el empleador debe notificar con 30 días de anticipación la fecha de inicio. Las vacaciones fuera del período normal requieren autorización previa de la Autoridad de Aplicación.

Banco de horas y jornadas laborales

El texto habilita acuerdos voluntarios de compensación de horas extraordinarias, formalizados por escrito entre trabajador y empleador. Se garantiza el registro de horas trabajadas y descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales. Este mecanismo permitirá equilibrar jornadas extensas con días más cortos, dentro de los límites legales.

Indemnizaciones y despidos: topes y fondos sectoriales

La reforma laboral propone reemplazar el modelo único de indemnización por fondos o seguros sectoriales, financiados por aportes mensuales de empleadores. El cálculo de indemnizaciones incluirá salario básico, sumas habituales y antigüedad, con topes específicos: máximo tres veces el salario promedio del convenio aplicable y piso del 67%.

En cuanto a despidos, se diferencian los justificados y sin causa, permitiendo el pago fraccionado bajo condiciones determinadas. En caso de que la Justicia declare inválido un despido, el trabajador podrá reincorporarse o recibir la indemnización correspondiente. Los servicios mínimos se garantizarán en sectores críticos como salud, energía, transporte y educación, entre otros.

Remuneraciones y digitalización de documentos

El proyecto introduce un régimen salarial con sumas fijas, variables y beneficios sociales. Se establece la digitalización obligatoria de recibos de sueldo, certificados médicos y planillas, equiparando su validez a la documentación en papel. Esto busca mayor transparencia en pagos y contribuciones, además de simplificar trámites laborales.

Régimen especial para casas particulares, trabajo agrario y repartidores

El período de prueba se extiende a 6 meses para casas particulares y 8 meses en el trabajo agrario, con derecho a preaviso y negociación colectiva sobre salarios.

Para repartidores y mensajeros de plataformas digitales, el proyecto crea un registro obligatorio, cobertura social y derecho a recibir el 100% de propinas. También se establecen normas sobre subcontratación y responsabilidad solidaria.

Procedimientos judiciales y prácticas sindicales

La reforma laboral regula conflictos laborales y prácticas sindicales, limitando asambleas en el lugar de trabajo, crédito horario de delegados y ultraactividad de convenios colectivos. Se implementa el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) para promover empleo registrado mediante reducciones de contribuciones patronales durante un año.

La reforma laboral enviada al Congreso busca modernizar la legislación vigente, ofreciendo flexibilidad en vacaciones y jornadas, nuevos mecanismos de indemnización y protección de derechos laborales en sectores especiales. Sin embargo, varios de sus puntos generan debate entre sindicatos, empresarios y legisladores sobre su impacto en trabajadores y la economía argentina. Informa Voces Críticas.