Federico Sturzenegger marcó la cancha y explicó cómo impactará la reforma laboral

Argentina (Redacción Voces Críticas) El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, salió a aclarar uno de los puntos que más debate generó en torno a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Según afirmó, el nuevo régimen no se aplicará únicamente a los contratos que se firmen tras su sanción, sino que alcanzará a la totalidad del empleo privado, despejando así una de las principales dudas que circulaban en el ámbito sindical y empresarial.

En ese sentido, Federico Sturzenegger explicó que el objetivo central de la reforma es ordenar el sistema laboral y reducir los niveles de litigiosidad. Señaló que la ley no modifica la base del cálculo de las indemnizaciones, que seguirá siendo de un mes por año trabajado, pero sí establecerá criterios más precisos para evitar interpretaciones judiciales dispares que, según sostuvo, terminan encareciendo el costo laboral.

Otro de los puntos destacados por Federico Sturzenegger fue la creación del Fondo de Asistencia Laboral, que se financiará con un porcentaje de las cargas laborales que actualmente integran el sistema previsional. El ministro reconoció que esto implicará una reducción en los fondos destinados a jubilaciones, aunque defendió el mecanismo como una herramienta para dar previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores frente a eventuales despidos.

En materia salarial, Federico Sturzenegger aclaró que la reforma no habilita el pago en tickets de supermercado ni de comida, y que la referencia a pagos “en especie” responde a prácticas ya existentes en algunos sectores. Además, sostuvo que se promoverá la negociación por empresa o región, con el argumento de adaptar los salarios a las realidades económicas locales y a las capacidades de cada actividad productiva.

Finalmente, Federico Sturzenegger destacó que la reforma incorpora mayor flexibilidad en aspectos como vacaciones y banco de horas, siempre bajo acuerdos entre las partes. Según indicó, la intención es modernizar las relaciones laborales y responder a nuevas demandas, especialmente de los trabajadores más jóvenes, sin alterar derechos básicos ni el núcleo del sistema indemnizatorio vigente.