Cambios en casas particulares: cómo impacta la reforma laboral en empleadas domésticas

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La reciente reforma laboral sancionada por el Senado introdujo modificaciones específicas en el régimen de trabajo en casas particulares. Si bien no alteró los pilares centrales del sistema, sí incorporó cambios en el período de prueba, la formalización administrativa y algunos aspectos vinculados a indemnizaciones y documentación del vínculo laboral.

Uno de los puntos más relevantes es la ampliación del período de prueba, que ahora podrá extenderse hasta seis meses, según la modalidad de contratación. Durante ese lapso, el empleador puede extinguir la relación laboral sin obligación de pagar indemnización por antigüedad, aunque debe cumplir con el pago de salarios y aportes mientras dure el vínculo. Esta modificación impacta directamente en la estabilidad inicial de las trabajadoras.

En materia administrativa, la reforma reconoció formalmente la transferencia bancaria como constancia válida de pago salarial. Es decir, la acreditación en cuenta servirá como prueba suficiente del cumplimiento de la obligación. Además, se habilitó la emisión de recibos electrónicos, lo que apunta a modernizar y facilitar la registración del trabajo doméstico.

Otro cambio incorporado permite que la obligación de proveer ropa de trabajo pueda cumplirse mediante una compensación económica acordada entre las partes. Esa suma tendrá carácter no remunerativo y no se integrará al salario básico. Asimismo, se establecieron nuevas pautas para la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de juicio, alineándolas con el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo.

Más allá de estas modificaciones, se mantienen sin cambios aspectos estructurales como la jornada máxima de ocho horas diarias o 48 semanales, el descanso obligatorio, las licencias por maternidad y la indemnización por antigüedad una vez superado el período de prueba. En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento salarial del 3% para febrero y marzo, junto con bonos extraordinarios no remunerativos que varían según la carga horaria semanal.