BUSCAN SACARLA
Ofensiva judicial de la CGT: presentaron un amparo para frenar la reforma laboral de Milei
ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La Confederación General del Trabajo (CGT) subió la apuesta contra el plan de desregulación económica del Gobierno Nacional. Tras la aprobación definitiva de la ley en el Senado, el triunvirato cegetista formalizó una acción de amparo ante la Justicia para frenar la implementación de la reforma laboral, alegando que se trata de un retroceso histórico en los derechos de los trabajadores.
La presentación recayó en el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7, bajo la órbita del juez Enrique Lavié Pico. La elección del tribunal no es menor: es el mismo magistrado que ya tiene antecedentes de haber frenado decretos de desregulación masiva a principios del año pasado.
Los argumentos: ¿Por qué la CGT dice que es inconstitucional?
En el escrito firmado por la cúpula sindical, la central obrera sostiene que la norma —denominada por el oficialismo como "modernización laboral"— vulnera principios básicos del derecho argentino e internacional.
Los ejes principales del reclamo son:
- Violación del Artículo 14 bis: La CGT asegura que se rompe la protección contra el despido arbitrario y se atenta contra la libertad sindical.
- Principio de No Regresión: Argumentan que el Estado no puede adoptar leyes que signifiquen un retroceso en derechos ya adquiridos por la clase trabajadora.
- Afectación de Tratados Internacionales: La demanda cita convenios de la OIT y el Pacto de San José de Costa Rica, que poseen rango constitucional en Argentina.
"Jornadas de 12 horas y fin de las horas extras"
Desde la CGT advirtieron sobre los efectos prácticos que la ley tendría en el recibo de sueldo y en la vida cotidiana de los empleados. En un comunicado contundente, señalaron que la reforma permite establecer jornadas laborales de hasta 12 horas, lo que en la práctica significaría la desaparición de las horas extras y una reducción encubierta del salario real.
Además, cuestionaron con dureza la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitiría el pago de indemnizaciones en cuotas, y la eliminación de multas para empresarios que no hayan realizado aportes o que mantuvieran trabajadores de manera irregular.
"Venimos a cuidar el cumplimiento de la Constitución Nacional", afirmó Jorge Sola, uno de los secretarios generales. Según el gremialismo, la ley ignora la "desigualdad estructural" entre el empleador y el trabajador, dejando a este último desprotegido frente a posibles abusos del mercado. Informa Voces Críticas