2026-06-05

EN ESPERA

El Gobierno de Salta anunció cuándo se acreditará el aguinaldo a los empleados públicos provinciales

Miles de trabajadores ya conocen cuándo recibirán este beneficio mientras en el sector privado continúan vigentes los plazos establecidos por la legislación nacional
Por Redacción Voces Críticas

Salta (Redacción Voces Críticas) El Ministerio de Economía y Servicios Públicos de Salta confirmó oficialmente el cronograma de pago correspondiente a la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) para los trabajadores de la administración pública provincial.

De acuerdo con lo informado por la cartera económica, la totalidad de los empleados estatales percibirá el medio aguinaldo el próximo 16 de junio, fecha en la que se acreditará este beneficio para todos los sectores de la administración provincial.

La medida ya fue ratificada por el Gobierno salteño y permite a los agentes públicos contar con una fecha definida para el cobro de este ingreso adicional correspondiente al primer semestre del año. Informa Voces Críticas.

A diferencia de lo dispuesto para el sector público provincial, los trabajadores del ámbito privado se encuentran alcanzados por los plazos y condiciones establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo de la Nación para el pago del aguinaldo:

  • La fecha de vencimiento legal: La normativa nacional fija como fecha límite para el pago de la primera cuota del aguinaldo el 30 de junio de cada año.
  • El período de gracia previsto por la ley: Para los empleadores del sector privado existe un margen de tolerancia contemplado por la legislación vigente. Este esquema permite efectuar el depósito hasta cuatro días hábiles después de la fecha de vencimiento sin incurrir en incumplimientos.
  • Cómo se calcula el aguinaldo: El importe a percibir equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el primer semestre del año. Para determinar ese monto se consideran conceptos como sueldo básico, horas extras, comisiones, premios y otros adicionales que integren la remuneración habitual del trabajador.
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