Más del 50% de los trabajadores quieren irse de Argentina

ARGENTINA.-El nuevo "Índice de Bienestar y Estrés", a cargo del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21 encuestó a más de 1000 empleados de distintas ciudades y obtuvo resultados contundentes.

Son más los trabajadores argentinos que preferirían irse del país en comparación con los que quieren quedarse. Esta respuesta tiene que ver con los niveles de satisfacción en el trabajo, los recursos laborales y la valoración que perciben por parte de la organización que con los salarios.

En números concretos, el 50,4% de los querría irse a vivir al extranjero mientras que los que se quedarían alcanzan el 49,6%.

Otros de los factores que implican en la toma de decisión es la edad, dado que los que quieren migrar son en promedio seis años más jóvenes en comparación a los que no lo harían.

Como contrapartida, otras variables no tienen tanta preponderancia, entre ellas el salario, ya que no hay diferencias significativas en conformidad entre los que aspiran a irse u los que optan por quedarse.

"Nos propusimos realizar este trabajo ya que en 2013 la Organización Mundial de la Salud (OMS) implementó un plan de acción a favor de los trabajadores, ya que ellos constituyen la mitad de la población del mundo y son los máximos contribuyentes al desarrollo económico y social", sostuvo Leonardo Medrano, secretario de investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21.

Además, rescató la importancia de la realización de estos diagnósticos para las empresa, "porque saber el impacto que tiene el rol de un líder en la performance de los trabajadores puede evidenciar en qué una compañía necesita invertir con más frecuencia".

Por otro lado, Néstor Vázquez, vicerrector de innovación, investigación y posgrado de la Universidad Siglo 21, reveló que anteriores estudios habían evidenciado que "el 27% de la satisfacción con la vida de un individuo depende de cómo se siente en el trabajo". Y agregó: "Crisis hay siempre y en todas las organizaciones. La gran diferencia radica en cómo se las atraviesa".

Mediante una herramienta de uso mundial llamado Mastach Burnout Inventory, se evaluó el nivel de agotamiento emocional.

Los hallazgos indicaron que al 38, 9% de los trabajadores "siempre o casi siempre" le resulta difícil relajarse luego de la jornada laboral y el 30% le cuesta cada vez más ir a trabajar. Por otra parte, el 32,5% señala que se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas después del trabajo, incluso a tareas simples como leer el diario o ver televisión.

A su vez, uno de cada cuatro trabajadores señala que la mayor parte de los días experimenta síntomas de malestar emocional tales como dolor o tensión muscular (25.4%), sentirse ansioso o con los "nervios de punta" (24.7%), cansancio físico (19.3%), inquietud motora (18.7%), sensación de poca energía (16.6%), dificultades para concentrarse (11.8%) y dificultades para controlar la preocupación (10%).