Fabián Guerrero: 'Los trabajadores se presentaron en horario habitual y las puertas estaban cerradas”

SALTA.- Conmoción sería la palabra que definiría lo vivido por los trabajadores de la emblemática confitería Big Ben. Voces Críticas habló con Fabián Guerrero, Secretario general del sindicato de pasteleros de la provincia, para interiorizarse de la situación.

V. C.: ¿Se les avisó a los trabajadores sobre el cierre definitivo de Big Ben?

F. G.: No se les avisó. Una lamentable y triste noticia la del cierre de este local. Para ser más preciso ocurrió el sábado 29 de diciembre. Los 14 trabajadores se presentaron en horario habitual encontrándose con las puertas cerradas, las cerraduras cambiadas, sin ninguna comunicación verbal ni formal por parte de los responsables de la empresa. Paralelamente empezamos a trabajar de manera inmediata con nuestros asesores legales, porque al no haber una carta documento del despido el trabajador tiene que hacer el envío de la carta documento para ver cuál es su real situación laboral. En este momento estamos en ese proceso.

V. C.: ¿Estaban todos en blanco?

F. G.: Si, los 14 estaban registrados. En algunos casos con más de 20 años
de antigüedad.
V. C.: ¿Cuál es la metodología que se puede seguir de acá a adelante para que este tipo de situaciones no ocurra y los trabajadores se vean desolados?

F. G.: Desde nuestra institución, quiero comentarles que hay una presencia permanente en todos los lugares de trabajo donde tenemos afiliados. Hay diálogos con los empleadores y los afiliados permanentemente para conocer la realidad y la situación por la cual están atravesando y en algunos casos están pasando por un mal momento por la inflación. En otros casos a través del diálogo y a través del entendimiento se ha tenido que reducir jornada de trabajo, pero siempre de manera acordada y por supuesto cumpliendo con la ley y haciendo la liquidación correspondiente para ese trabajador. Todo lo contrario pasó con este establecimiento Big Ben, donde los responsables no hicieron ninguna comunicación, es decir un despido directo por parte de sus 14 empleados.

V. C.: ¿Hay presidente de este tipo de accionar aquí en la ciudad?

F. G.: Si hay antecedentes, no solamente en nuestro sector, sino también en otras actividades. Para nosotros es un modus operandi que utilizan muchos empresarios o muchos empleadores que generan deudas con los aportes y contribuciones de la obra social, y lo más delicado es el atraso de los sueldos para los trabajadores. El cierre de Big Ben es un mal ejemplo, dado a la situación que el trabajador se encuentra vulnerable y con miedo a perder su puesto de trabajo. Esto puede estar pasando en muchos otros lugares en donde el trabajador tiene miedo a perder su puesto de trabajo y calla. Es decir no denuncia estas irregularidades. Por eso creo que si algún trabajador está pasando por esta situación siempre tiene que denunciar a su sindicato para obviamente evitar no solamente un cierre sino la pérdida de un puesto de trabajo.

V. C.: ¿Ustedes pudieron investigar con respecto a los aportes sociales de estos 14 trabajadores?

F. G.: Si, los aportes con respecto a la obra social desde hace un año se hizo una retención indebida. Desde nuestro sindicato está toda la parte judicial para el cobro del mismo. Siempre trabajando desde la parte legal porque desde lo formal y de acuerdo a la ley nunca cumplieron en tiempo y en forma.

V. C.: ¿Cómo se llevó a cabo el desmantelamiento de este local?

F. G.: Fue una acción premeditada y con alevosía. Porque al no comunicar ni de manera formal ni verbal a los trabajadores, lo que hicieron fue esperar a la madrugada del día domingo, aprovechando que los trabajadores a esa hora obviamente no iban a estar presente,
desmantelaron el negocio llevándose todo.

V. C.: ¿Han podido dar con los responsables?

F. G.: Desde nuestra asesoría legal estamos haciendo todas las averiguaciones y tratando de mantener un contacto para que los responsables de en la cara y podamos iniciar un diálogo, y a través de este poder darle una respuesta positiva a los 14 trabajadores.

V. C.: ¿Qué otro tipo de contenciones puede hacer el gremio a estos 14 trabajadores?

F. G.: Desde nuestro sindicato hemos dispuesto un fondo social qué es algo parecido al fondo de desempleo, es decir una ayuda económica durante seis meses, para que estos 14 trabajadores puedan paliar esta situación.