Juan Ángel María: 'El sindicato, lejos de adoptar una actitud pasiva, ha acompañado a los trabajadores en todo momento”

José Luis María, abogado de los trabajadores despedidos de Big Ben, conversó con Voces Críticas sobre la situación que atraviesan los empleados y las expectativas para arribar a un acuerdo para el cobro de sus haberes.

V. C.: ¿Es factible una solución con los empleados despedidos de Big Ben?

J. L. M.: Estamos a la espera de llevar adelante una audiencia de conciliación con la patronal de Big Ben para ver si pueden acercar alguna propuesta en beneficio de los extrabajadores, teniendo en cuenta que actualmente se encuentran sin empleo y sin ningún tipo de ingreso.

V. C.: ¿De qué manera se puede llegar a un punto de solución considerando que ahora se hizo presente el abogado de la otra parte.

J. L. M.: Esto es muy importante, que esté presente el abogado de la otra parte implica al menos una intención de llegar a algún acuerdo. Claramente que este acuerdo va a depender de una medida que sea en beneficio de los trabajadores y ellos lo acepten.

V. C.: ¿Es muy frecuente en Salta situaciones en la que empresarios cierran abruptamente su negocio y dejan al desamparo sus empleados?

J. L. M.: No sé si es muy frecuente, pero suele suceder. Es realmente una maniobra irregular, que cierren de la noche a la mañana sin cumplir con los requisitos exigidos por la ley. Pero después están todos los mecanismos legales para tratar de arribar alguna solución.

V. C.: ¿Qué tipo de sanciones puede tener el empresario?

J. L. M.: Sanciones desde el punto de vista laboral ninguna, en el sentido
que están previstos indemnizaciones para los casos de desvinculación de
manera abrupta. Después se verá si sigue en la Justicia por otros canales.

V. C.: ¿Puede ser que la indemnización no esté acorde a lo que estipula la ley y llegar a un acuerdo?

J. L. M.: El acuerdo va a depender de los parámetros que da la ley. La ley establece un mínimo de lo que el trabajador puede llegar a prescindir de la indemnización. No nos olvidemos que la indemnización tiene un carácter alimentario, es decir, que es importantísimo para el trabajador y le va a permitir subsistir hasta tanto encuentre otra fuente de trabajo.

V. C.: Qué buena la actitud que tuvieron ustedes con el sindicato de darle un monto aparte del que van a recibir de ANSES y además incluirlos en una bolsa de trabajo.

J. L. M.: Sí, claramente es muy importante destacar la asociación sindical que lo representa en la actividad. Lejos de adoptar una actitud pasiva, los ha acompañado en todo momento.