Se conoció el ranking de los trabajos con mejores sueldos de la Argentina

ARGETINA (Redacción Voces Críticas) Con perspectivas favorables en este arranque de año, el Ministerio de Economía proyectó un aumento de precios y tarifas del 29% anual, lo que marca el porcentaje "techo" para las negociaciones salariales en los distintos sectores. Sin embargo, en las grandes empresas y filiales internacionales que operan en el país, ya hicieron otros planes.

En este aspecto, la consultora Willis Towers Watson (WTW), hizo un estudio que señala que entre 367 empresas, los presupuestos salariales para este año parten de una inflación estimada que estará en el orden del 42,2% anual. Es por eso que esperan que en promedio, el personal dentro de convenio reciba subas salariales del 41% en el total del año, mientras que los no agremiados obtendrían de media 43,2%, con subas que irán en un rango de entre 40 y 48 por ciento de acuerdo a la empresa y sector.

Según explican en IProfesional, el sector que lidera los aumentos de sueldo es el automotriz. Proyecta una suba del 47%, un 10% más que en el 2020, año que estuvo entre los más bajos, según este mismo informe. Cabe señalar que este sectos, como el del turismo y el retail fueron de los más golpeados durante la pandemia. 

Justamente, al ser uno de los sectores más golpeados y menos competitivos en los ajustes salariales, este año modificaron el esquema y las previsiones son mucho más altas. Asimismo, en 2021 los salarios de la industria fintech (tecnología para finanzas) volverán a estar entre los que reciban los mejores aumentos del mercado. Se prevé por el momento una suba del 45%, al igual que darían los bancos y entidades financieras tradicionales.

Quienes darán subas mayores al promedio también son los sectores de: la alta tecnología, las petroleras, la construcción, el turismo, la energía, las obras sociales y prepagas, así como la logística y distribución. Del otro lado de la tabla se ubicarían, de acuerdo al último estudio de WTW, las aseguradoras (38% de ajuste anual), los servicios y la industria metalúrgica (con 40% en ambos casos).
Además del presupuesto salarial este año hay compañías que invertirán para adaptar su propuesta a las condiciones que establece la Ley de Teletrabajo (Ley 27.555), aprobada el año pasado y reglamentada en enero último.

Ley de Teletrabajo

De las firmas encuestadas por WTW en febrero, el 40% ya tenían incorporado el trabajo a distancia antes de la pandemia, pero son el 58% las que lo tendrán una vez que ésta termine. Otro 33% tiene esa posibilidad bajo análisis y solo un 10% ya la descartó. Entre las que ya se decantaron por mantener el teletrabajo, un abrumador 49% dijo que será para el personal fuera de convenio. Solo un 18% incluyó a los agremiados, y el resto prefirió otros esquemas.

Un 11% de las firmas incluso aseguró que hará teletrabajo los cinco días de la semana. A estas se suman 5% que solo hará cuatro días y un 49% que fijó la pauta en tres jornadas semanales a distancia. Para mantener la modalidad las compañías deberán ahora garantizar ciertas condiciones a los trabajadores que se desempeñan desde su hogar. Un 28% dijo a WTW que está ya abonando el gasto hogareño por internet, y el 50% tiene bajo análisis hacerlo. Solo el 20% ya descartó esa posibilidad.

Entre las firmas que se hacen cargo de ese gasto, el 94% decidió hacerlo pagando un monto fijo mensual que es en promedio de 2.300 pesos. El 54% de ese grupo lo incluyó como ítem en el recibo de sueldo, y el resto lo paga contra comprobante. Con el servicio de electricidad la prevalencia fue menor. Solo el 8% de las empresas consultadas lo están pagando, y un 44% está analizando hacerlo. Las que lo cubren, lo hacen en un 99% con un monto fijo mensual apenas encima de los mil pesos en promedio.

El 57% de las grandes empresas relevadas ya decidió no abonar otros gastos (como gas, elementos de trabajo, etc.) a empleados a distancia. Solo el 8% lo hace y las demás no lo definieron aún. Otra definición importante es que el 57% no equiparará el pago de estos plus a la parte de la plantilla de empleados que no realice teletrabajo.

Finalmente, como surge de la mencionada encuesta, el pago de internet está a la cabeza de los nuevos beneficios que las compañías que operan en la Argentina están considerando para adaptarse al nuevo contexto del trabajo y también a la normativa que entrará pronto en vigencia. El 33% lo tiene en agenda, así como otro 25% está analizando la política de home office en torno a esta modalidad híbrida. Solo el 16% de las empresas están implementando beneficios de almuerzo para empleados a distancia, mediante billeteras virtuales o descuentos en gastronomía generalmente.