Gustavo Farquarson: “Se necesita un cambio cultural para terminar con la discriminación, el INADI solo no puede”

SALTA (Redacción Voces Críticas) Una nueva denuncia por discriminación pesa sobre el personal del bar Grizzlly, donde un joven este fin de semana denunció que no se le permitió el ingreso por su forma de vestir. Para conocer más detalles del caso, Voces Críticas dialogó con Gustavo Farquarson, titular de INADI Salta.

El Titular manifestó: “La verdad que nos ha sorprendido esta denuncia, nosotros el sábado tuvimos contacto con el joven que viralizó en sus redes la situación que había vivido el viernes en este boliche bailable, lo estuvimos asesorando con nuestro equipo técnico, va a presentar la denuncia en el INADI, también le hemos sugerido que la presente en la justicia, le comentamos que no es la primera vez que sucede, le comentamos la denuncia anterior que había presentado otra persona en similares características, y la verdad que nos sorprende porque en ese momento cuando se presentó la denuncia el dueño del local se ofreció a capacitar a todo el personal, incluso el participó de los Talleres; cosa que no sucede cuando alguien es denunciado ante el INADI, y después de esa capacitación creímos que estaba saldada la situación.

Uuna capacitación que salió muy bien y de hecho el denunciante desestimó en su momento la denuncia y se sintió satisfecho por la capacitación, y ahora vuelve a ocurrir una situación de similares características, por eso creemos oportuno que se haga la denuncia ante la Justicia, porque la Justicia Provincial en el Código Contravencional en el artículo 45 bis estipula sanciones económicas y hasta días de arresto para quienes lleven adelante acciones de discriminación de este tipo. Todavía no hemos tenido respuestas por parte del local i del dueño, así que estamos esperando que se termine de concretar la denuncia porque este joven es de Buenos Aires y tenía que regresar a su provincia y va a presentar la denuncia en las oficinas de INADI CABA, pero esto nos demuestra que nos falta mucho camino por recorrer, mucha capacitación, mucha formación y campañas de concientización para que no se repitan este tipo de cosas, porque el derecho de admisión no puede ser aplicado cuando los motivos son discriminatorios, en este caso por cómo estaba vestido”.

Gustavo Farquarson agregó: “En las redes sociales hay comentarios donde mucha gente dice que no es la primera vez que pasa, y quienes vivimos en Salta sabemos que hay lugares donde directamente uno elige no ir porque hay un determinado status que uno debe cumplir, uno no tiene pruebas de eso y sería bueno que cuando a la gente le ocurra haga la denuncia, y en este tipo de casos la Justicia debe determinar algún tipo de sanción para que estas acciones dejen de ocurrir. Lamentablemente los talleres tienen su techo, y en este caso más allá de la capacitación las prácticas se siguieron sucediendo, por eso debe haber un llamado de atención por parte de la justicia para que se entienda lo que no debe pasar, y que se respeten las leyes vigentes en nuestro país”.

Por otro lado, Gustavo Farquarson consideró que es necesario y urgente un cambio cultural: “Hay mucha ignorancia y desconocimiento en este tema de la discriminación, además de la necesidad de generar un espacio donde cierta gente sea la única que puede ingresar y creer que eso está bien, pero no está bien y hay leyes que así lo indican. Tenemos que hacer un cambio cultural importante y por suerte las nuevas generaciones vienen con un chip nuevo, por eso la capacitación es fundamental y por eso estamos presentando este proyecto para que la capacitación sea obligatoria para todos los agentes públicos en perspectiva antidiscriminatoria. Es un cambio cultural que todos debemos hacer y nos debemos comprometer, el INADI solo no puede, es necesario que el Estado y la sociedad en su conjunto se comprometa para luchar en erradicar la discriminación”.

Asimismo, Gustavo Farquarson reclamó la falta de capacitación en perspectiva de género del sector Salud: “Y no nos olvidemos que la discriminación mata, yo mismo el año pasado presenté una denuncia por mala praxis hacia una mujer wichi en el Hospital de Tartagal, una mujer que falleció producto de una mala atención. En el caso de los boliches es fácil detectar la discriminación porque al joven no lo dejaron entrar, pero cuando la mala atención se da sobre ciertos colectivos y especialmente en el ámbito de la salud, eso desencadena en el avance de enfermedades o en distintas situaciones que se dan sobre la salud de las personas y son casos muy graves de discriminación en los cuales hay que trabajar. Hoy el personal de Salud hoy se niega a atender a varones o mujeres trans, no son todos pero sí son varios, hoy no tenemos un equipo interdisciplinario en el ámbito de la salud con perspectiva de género, hoy se desconoce fuertemente la Ley de Identidad de Género, una Ley que garantiza que los varones trans se puedan hacer los tratamientos hormonales, hoy eso no se está cumpliendo y eso es discriminación porque es un colectivo históricamente vulnerado y el Estado tiene que garantizar derechos y no lo está haciendo, entonces son situaciones que se pueden desencadenar en casos graves, claramente”.

“Lo que más me preocupa es que el Estado sea el principal ámbito de discriminación en la provincia, la administración pública, eso me preocupa muchísimo porque el Estado tiene que estar en la vanguardia del trabajo para erradicar la discriminación, el INADI solo como Estado no puede, el Estado tiene que aplicar leyes que ya están aprobadas y no se hace, por eso la intención de este proyecto, para que no quede en la buena voluntad de algunos funcionarios trabajar con esos temas, sino que sea una política de Estado que permanezca más allá de las gestiones, que con el tiempo se haga algo que quede y que sea moneda corriente que todos estemos capacitados en estos temas. Por eso es también muy importante que la gente denuncie, y lo puede hacer llamando a nuestra línea gratuita, el 168, para asesorarse, para consultar y realizar denuncias, para que podamos gestionar la atención, no debiera ser así pero el INADI intercede, intermedia y muchas veces conseguimos soluciones. Pero la gente tiene que asesorarse y no naturalizar la discriminación”, finalizó Gustavo Farquarson .