ANSES: estos son los requisitos que debés cumplir para cobrar la Asignación por Prenatal y Maternidad

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) entrega una ayuda económica para acompañar a las mujeres durante los meses de gestación y los primeros meses de su bebé, mediante la Asignación por Prenatal y Maternidad.

La Asignación por Prenatal y Maternidad está dirigida a familias de bajos ingresos que atraviesen una situación vulnerable. Es necesario aclarar que también aplica en casos donde se produzca una interrupción del embarazo, sin importar el motivo por el cual se produzca.

La Asignación por Prenatal está destinada a los siguientes grupos de personas:

- Trabajadores en relación de dependencia.
- Trabajadores monotributistas comprendidos entre las categorías A y H.
- Trabajadores que cobren por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Trabajadores de temporada.
- Trabajadores rurales.
- Titulares del Fondo de Desempleo.
- Beneficiarios de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra.

Mientras que, para acceder a la Asignación por Prenatal es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

- Llevar adelante un embarazo de doce semanas o más.
- Iniciar el trámite durante la etapa de embarazo.
- Trabajadores en relación de dependencia o que cobren mediante una ART, deben haber trabajado por lo menos tres meses en el último año.
- Trabajadores monotributistas deben poseer tres meses de aportes consecutivos.
- Los ingresos individuales y del grupo familiar no deben superar los topes vigentes.

Por otro lado, la Asignación por Maternidad está destinada a los siguientes grupos de personas:

- Trabajadores en relación de dependencia.
- Trabajadores rurales.
- Trabajadores de temporada.
- Trabajadores de casas particulares.
- Personas que cobren por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Mientras que, los requisitos para empezar a cobrar la Asignación por Maternidad son los siguientes:

- Llevar adelante un embarazo de doce semanas o más.
- Poseer por lo menos tres meses de antigüedad en el trabajo al momento de comenzar la licencia.
- Los trabajadores de temporada deben estar activos al momento de comenzar la licencia.