Reforma laboral: los cambios clave que impactarán en trabajadores y empleadores

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional fue aprobada en la Cámara de Diputados y, luego de las modificaciones introducidas —entre ellas la eliminación del artículo vinculado a las licencias médicas— deberá volver al Senado para su sanción definitiva. Se prevé que el viernes 27 quede convertida en ley.

Se trata del cambio más profundo en el régimen de empleo de las últimas décadas. La norma modifica puntos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo, altera el esquema de negociación colectiva e introduce incentivos fiscales para fomentar la formalización.

Cambios en indemnizaciones

Uno de los puntos más relevantes de la reforma laboral es el nuevo cálculo indemnizatorio. La base ya no incluirá conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios ni propinas, y además se establece un tope: no podrá superar tres veces el salario promedio mensual del convenio correspondiente.

Las actualizaciones se harán por inflación más un 3% anual y las sentencias podrán abonarse en cuotas (hasta seis en grandes empresas y hasta doce en pymes).

También se crea el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con un aporte patronal obligatorio: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes, con el objetivo de anticipar recursos para eventuales despidos.

Jornada y salario

La reforma habilita mayor flexibilidad en la jornada laboral. Se permitirá extender el horario diario hasta 12 horas, siempre respetando un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. Además, se implementa el banco de horas para compensar extras con francos y se amplía la figura del contrato a tiempo parcial.

En materia salarial, se incorpora el concepto de “salario dinámico”, vinculado a mérito o productividad, que podrá fijarse por convenio o decisión empresarial. También se establece que los haberes deberán abonarse exclusivamente a través de entidades bancarias.

Sindicatos y derecho de huelga

El nuevo esquema mantiene el aporte patronal del 6% a obras sociales y la cuota sindical obligatoria, aunque fija un tope del 2% por dos años. Además, limita la ultraactividad de convenios vencidos y da prioridad a acuerdos de empresa o regionales por sobre los sectoriales.

En cuanto al derecho de huelga, los servicios esenciales deberán garantizar un funcionamiento mínimo del 75%, mientras que los considerados trascendentales deberán asegurar al menos el 50%.

Plataformas y empleo informal

La reforma laboral también crea la figura del “repartidor independiente” para plataformas digitales, estableciendo que el vínculo no constituirá relación laboral sino un contrato de prestación de servicios.

Además, incorpora un programa de regularización de empleo no registrado con condonación de hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones, junto con un régimen de incentivo que reduce las contribuciones patronales al 8% durante un año por cada nuevo trabajador formalizado.

Desde el oficialismo sostienen que la reforma laboral busca reducir la litigiosidad, incentivar la contratación y generar previsibilidad. Desde sectores opositores y sindicales advierten que implica un recorte de derechos y un abaratamiento de despidos.

El nuevo esquema comenzará a aplicarse progresivamente y redefinirá las reglas del mercado laboral argentino.