El Gobierno reglamentó la baja de contribuciones patronales: cuáles son los requisitos para contratar empleados con descuento

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) Tras recibir luz verde por parte de la Justicia, el Poder Ejecutivo avanzó con la reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una de las piezas centrales de la reciente reforma laboral. La medida establece una fuerte reducción de las contribuciones patronales por un plazo de cuatro años para aquellas empresas que incorporen nuevos trabajadores entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.

El principal objetivo de la Casa Rosada es fomentar el empleo en el sector privado apuntando a un universo específico de beneficiarios. Para que las empresas puedan acceder al beneficio fiscal, los nuevos contratados deberán cumplir con al menos uno de los siguientes requisitos:

• Registrar situación de desempleo al 10 de diciembre de 2025.
• No haber tenido un empleo formal en los seis meses anteriores al inicio del nuevo contrato.
• Estar inscriptos en el régimen del Monotributo.

• Haber sido empleados en relación de dependencia en el sector público (ya sea nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

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Del 18% al 5%: cómo impacta el recorte de costos en las empresas

Actualmente, las contribuciones patronales promedian el 18% de la masa salarial. Con la entrada en vigencia del RIFL, esta alícuota se desplomará al 5%. Según los detalles técnicos de la reglamentación, tres puntos porcentuales se destinarán al sistema previsional (jubilaciones) y los dos restantes irán al financiamiento del PAMI. A este esquema se le acoplará un 3% extra destinado al futuro fondo de asistencia para indemnizaciones, una vez que quede reglamentado.

Desde el sector corporativo miran con optimismo la letra chica de la norma. Marcelo Brandariz, socio líder de Servicios Legales de PwC Argentina, destacó que la iniciativa "debería redundar en beneficios" para los sectores vulnerables que busca insertar en el mercado y remarcó que el RIFL "otorga a los empleadores un canal que genera una importante reducción en los costos laborales", volviendo los puestos más competitivos.

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Pymes y analistas advierten que "falta reactivación"

A pesar del guiño fiscal, sectores vinculados a las pequeñas y medianas empresas muestran mayor cautela respecto al alcance real que tendrá la medida en la creación de puestos netos de trabajo.

Pablo Loyola, vicepresidente del Instituto Argentino de la Empresa Familiar, consideró que la herramienta es positiva para las firmas en pleno proceso de expansión, pero contrapuso la foto de la economía actual: "Muchas pymes hoy no están pensando en expandir estructura, sino en sostener su actividad frente a la retracción del consumo y la caída de ventas". Según su análisis, el impacto se concentrará en compañías que ya tenían en carpeta sumar personal y advirtió que "difícilmente, por sí solo, el régimen genere una expansión masiva del empleo si la actividad económica no acompaña".

En la misma sintonía se expresó Ernesto Sanguinetti, socio del estudio PASBBA abogados, quien planteó el riesgo del "efecto sustitución" en las planillas de las empresas. El especialista explicó que el impacto real dependerá de si las firmas usan el beneficio para sumar gente que estaba en la informalidad o si simplemente lo aprovechan para "optimizar costos sobre contrataciones que ya tenían previstas", lo que terminaría provocando una pérdida temporal en la recaudación previsional del Estado. Informa Voces Críticas