Reforma laboral: cambian vacaciones, horas extra, licencias médicas e indemnizaciones

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de varios puntos clave de la reforma laboral, luego de publicar distintos decretos en el Boletín Oficial. Las nuevas disposiciones impactan en la relación entre empleadores y trabajadores e introducen cambios en las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extras, las licencias médicas y la documentación salarial.

Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que funcionará como respaldo para el pago de indemnizaciones por despido. El esquema comenzará a regir desde el 1 de noviembre y obligará a las empresas a realizar aportes a cuentas individuales administradas por fondos comunes de inversión o fideicomisos autorizados por la Comisión Nacional de Valores.

La normativa también modifica la forma de calcular las indemnizaciones. A partir de ahora, el monto se determinará únicamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, dejando afuera conceptos como el aguinaldo, vacaciones proporcionales y otros pagos extraordinarios. Además, en caso de litigio, los créditos laborales se actualizarán por inflación más un interés anual fijo del 3%.

Otro cambio importante alcanza a los recibos de sueldo. Los empleadores deberán incorporar un gráfico que detalle cómo se compone el costo laboral total, incluyendo aportes sindicales, obra social, ART, seguridad social y otros conceptos. La intención oficial es brindar mayor transparencia sobre las cargas laborales que forman parte de cada salario. La reforma laboral también habilita el fraccionamiento de las vacaciones en períodos mínimos de siete días y la implementación del denominado banco de horas, que permitirá compensar horas extras con descansos mediante acuerdos entre las partes.

En materia de salud, las licencias médicas deberán tramitarse mediante recetas digitales emitidas por profesionales habilitados. Además, la reglamentación prevé la posibilidad de convocar juntas médicas ante discrepancias entre empleadores y trabajadores. Desde el Gobierno sostienen que las medidas buscan modernizar las relaciones laborales y flexibilizar algunos mecanismos, aunque varios sectores sindicales ya expresaron cuestionamientos sobre el alcance de los cambios.