SALTA.- La Municipalidad de Salta acordó hoy un incremento salarial del 38% para los empleados comunales, un bono de 5.000 pesos, blanqueo de ítems del 2011, 2012, 2013 y 2016 y el inicio del proceso de pase a planta de empleados.

El jefe de Gabinete, Luis María García Salado llevó a cabo las negociaciones que culminaron hoy con una serie de beneficios laborales que se suman al aumento salarial señalado, el cual se otorgará en siete cuotas hasta diciembre de este año.

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Las pautas generales del presente acuerdo fueron establecidas por el intendente, Gustavo Sáenz, y coordinadas con las áreas intervinientes teniendo en cuenta la situación laboral de los empleados municipales y son el resultado de un enorme esfuerzo por parte del municipio.

- En primer lugar se estableció una suba salarial de carácter remunerativa y bonificable que se dividirá de la siguiente manera: 5% en febrero; 7,5% en marzo (acumulado 12,5%); 5% en junio (acumulado 17,5%); 7,5% en agosto (acumulado 25%); 5% en octubre (acumulado 30%); 5% en noviembre (acumulado 35%) y 3% en diciembre (acumulado 38%). En este sentido, se estableció que todas las Asignaciones Familiares tendrán el mismo incremento escalonado.

- Por otra parte, la Municipalidad otorgará una ayuda extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $5.000 pagadera en el transcurso del mes de abril en concepto extraordinario de Asignaciones Familiares.

- Se convino establecer el saldo del blanqueo de los conceptos no remunerativos previstos en los ítems acuerdo salarial 2011, acuerdo salarial 2012 y acuerdo salarial 2013, con carácter remunerativo y bonificable en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33%; y noviembre, 34%. En tanto que también se comprometió el blanqueo del acuerdo salarial 2016.

En este marco, para los niveles 1, 2, 3 y 4 el blanqueo del acuerdo salarial 2016 se realizará en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33% y noviembre, 34%

Además, García Salado informó que por Decreto N° 176/19, se inicia el proceso de pase a planta permanente conforme a normativa vigente, Convenio N° 1524/14.