Sergio Rodríguez: 'La postura desde nuestro sindicato va a ser combativa”

SALTA.- Voces Críticas habló con Sergio Rodríguez, secretario general del Sindicato Municipal de Salta (SIMUSA),con respecto al rechazo del proyecto de privatización del servicio de grúas de la Secretaría de Tránsito y Protección Ciudadana, y a la situación del trabajador municipal en general.

Voces Críticas: Durante la mañana del día de hoy se llevó a cabo una mesa de diálogo en la cual se rechazó el proyecto de privatización del servicio de grúas de la Secretaría de Tránsito y Protección Ciudadana, ¿qué puede comentarnos?

Sergio Rodríguez: Así es, nos reunimos la Mesa Sindical con una concejal del Partido Obrero, donde le expresamos la necesidad de que aquellos concejales que comparten el criterio de los representantes de los trabajadores, el cual es simple, tienen que defender la fuente laboral de los trabajadores municipales. Creemos que una privatización tiene que ser la última instancia, naturalmente primero hay que agotar todos los recursos dentro de la Municipalidad y eso no se hizo. Un ejemplo, el repuesto de la grúa que no se está utilizando sale 100.000 pesos, y yo creo que primero hay que arreglar la grúa, ponerla a funcionar, poner el parque automotor nuestro en condiciones y en función de eso recién hacer una evaluación de sialcanza o no alcanza lo que tenemos.

V. C.: ¿Por qué cree usted que se pretende privatizar el servicio en vez de reparar el parque automotor del municipio?

S. R.: En realidad, yo soy un convencido y siempre trato de pensar de buena fe. Me parece que tienen una mala lectura con respecto a la mano de obra municipal. Ellos descalifican al trabajador, descalifican la mano de obra y es una cuestión de un pensamiento político determinado, en donde el trabajador para ellos es un inútil, pero yo tengo un pensamiento totalmente opuesto a eso.

Tengo 35 años en la Municipalidad y sé perfectamente que la mano de obra municipal es descalificada. El tema acá es contar con los elementos para poder desempeñar las tareas que nos encomiendan, si no contamos con las herramientas necesarias y la formación debida del personal, en este caso el parque automotor está deteriorado, no compran los repuestos, no le hacen el mantenimiento cuando corresponde, por ejemplo, una grúa trabaja 12 horas en la Municipalidad, si tuviéramos personal, trabajaría 24 horas. Si ese vehículo estuviera con el mantenimiento al día, el servicio lo podríamos prestar, entonces yo creo lamentablemente que esto es una cuestión política de gente que tiene un pensamiento que no es el que corresponde para el Estado. El Estado tiene que ser presente, el Estado tiene que tener tanta capacidad de trabajo como cualquier parte privada.

V. C.: ¿Esta tercerización de servicios se aplicaría solamente en la Secretaría de Tránsito o se implementará en otras reparticiones del municipio?

S. R.: No solo lo quieren hacer en Tránsito, lo quieren hacer en el cementerio, quieren hacerlo con las cremaciones, quieren instalar un crematorio privado, cuando en realidad, vuelvo a repetirte, yo creo que el Estado tiene que hacer una inversión, proyectar primero la inversión con mano de obra municipal, es decir, con recursos propios, y demostrarnos a nosotros que no alcanza, o que no es suficiente, pero ellos no hacen el esfuerzo y toman la parte más práctica. Usted imagínese que en la situación económica en que nos encontramos en el día de hoy no hay un empresario que quiera invertir, porque la timba deja más dinero. Si alguien va a invertir en la Municipalidad poniendo grúas, para ganar el 20 % o 30 % es una mentira. Si invierten en la Municipalidad, va a ser para ganar un 200 % o 300%. ¿Y qué le queda a la Municipalidad? Nada.

V. C.: ¿En qué estado se encuentra la Secretaría de Tránsito y Protección Ciudadana?

S. R.: Durante el día de ayer mantuve diálogo con el Sr. Kripper y hablamos de este tema, le expliqué cuál era la postura nuestra por parte del sector gremial. Fue una mesa abierta donde participaron los diferentes gremios municipales, y yo le expresé a él que si debe haber una apertura de diálogo y trabajar en las cuestiones de fondo. También estuvo presente Ignacio González, donde les explique cuál sería la postura desde nuestro sindicato.

La postura va a ser combativa, la postura va a ser de enfrentar las situaciones y de poner blanco sobre negro, porque se va a terminar un año de una manera difícil y se va a comenzar de una manera peor por todo lo que está pasando en el país, así que yo creo que si los funcionarios de Salta, en particular los de la Municipalidad, no se ponen los pantalones largos y comienzan a tomar decisiones en función de priorizar el Estado municipal, los trabajadores, y solamente se limita a replicar la política del Gobierno nacional, acá en la Municipalidad de Salta vamos a tener muchos problemas el año que viene.

V. C.: ¿Qué respuesta tuvieron por parte de Nicolás Kripper?

S. R.: Nicolás Kripper me dijo a mí en una reunión privada que él venía a cambiar muchas cuestiones generales. Siempre el argumento: que tránsito no funciona, que acá mucho esto y mucho aquello, es decir, la clásica bajada de línea que le hacen desde arriba, A vos te ponemos en Tránsito para hacer tal cosa, ¿sí? Entonces, yo con tantos años que tengo en la Municipalidad, es mirarlo a la cara, decirle la verdad del trabajador, y si él no hace un análisis propio estando sentado ahí, viendo el funcionamiento de los compañeros y sabiendo que solamente viene a prejuzgar, yo creo que el que se va a terminar yendo va a ser él, el que equivoca el rumbo y el camino es él. Yo, un ejemplo te doy, le dije: “Ustedes tienen tres años de gestión y la problemática con los trabajadores sigue siendo la misma. No han hecho nada nuevo para cambiarla, todo es más de lo mismo, lo mismo, lo mismo”, y seguramente va terminar la gestión de Gustavo en un año y no habrá cambiado nada.

Cambian un funcionario, pero no hay políticas de Estado que tengan continuidad en el tiempo. El que asume cambia todo, vuelve otro, cambian todo, y en definitiva cambian todo para que no cambie nada. Parece un juego de palabras, pero es la realidad, ellos quieren justificar para imponer un cambio.

V. C.: ¿Los trabajadores del municipio de Salta se encuentran amparados por alguna clase de normativa o marco legal?

S. R.: Los trabajadores están regulados por una normativa que se llama Convenio Colectivo de Trabajo, dentro de la ley todo, fuera de la ley nada. Lamentablemente el Convenio Colectivo de la Municipalidad venció el 31 de diciembre del año pasado, se sigue aplicando el mismo convenio hasta tanto exista uno nuevo. Así es técnicamente, lo que nosotros le estamos sugiriendo a este intendente es que convoque a todos los sindicatos, que elaboremos un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo superador al que está hoy y que apuntemos ahí todas las conquistas gremiales y todos los derechos de los trabajadores para poder mejorar la calidad del servicio que prestamos.

Eso es lo justo, pero querer imponer con resoluciones internas, estas cuestiones, de querer llevarse a los trabajadores puestos es lo que choca, y no se termina haciendo nada porque nadie toma la decisión política, que es la decisión de fondo. Hagamos un Convenio Colectivo de Trabajo en consenso con los secretarios generales y el Ejecutivo para que se puedan cambiar las cosas.

V. C.: ¿Qué opina sobre las capacitaciones brindadas por la Secretaría de Modernización?

S. R.: Mirá, fue un ejemplo que le puse a Krípper, te lo digo a vos: las capacitaciones que está haciendo Güemes en la Secretaría de Modernización son todas mediocres, no tienen ninguna influencia sobre el salario de los trabajadores, no hay ninguna compensación económica. Yo puedo hacer 50 cursos y voy a seguir exactamente en el mismo lugar, no me da un puntaje para que pueda tener un ascenso, no es vinculante, ¿me entendés? Yo puedo hacer un montón de cursos, pero no me sirven de nada. Hoy en día el trabajador que deja su hogar o su horario de trabajo para ir a hacer un curso, en realidad va a perder el tiempo. Le conviene ir a hacer una changa y ganar plata y darle de comer a su familia, ¿me entendés? Entonces, estos funcionarios viven una realidad distinta a la del trabajador y ellos dicen: “Pero hemos hecho 50 cursos”. ¿Quiénes han participado de los cursos? No tenemos idea, y como te digo, esas son las cosas que tienen que enriquecer el Convenio Colectivo de Trabajo nuevo, que haya puntaje y que se tenga en cuenta a los trabajadores.

V. C.: ¿Presentaron esta inquietud ante el intendente?

S. R.: Sí, al Dr. García Salado nosotros le hicimos saber que teniendo conocimiento, tanto ellos como nosotros, del vencimiento del convenio que está en la Corte Suprema, porque nosotros lo cuestionamos, le pedimos a él abiertamente la participación de todos los sectores gremiales para que sea un convenio superador. No está en el ánimo de nadie hacer un convenio para enfrentarnos entre sindicatos. No es una cuestión de sindicatos, es una cuestión de que todas las partes, todos los actores que están dentro de la Municipalidad y que tienen responsabilidad sobre Recursos Humanos y sobre el trabajador participen para enriquecer el proyecto y que se escuchen todas las campanas y todas las voces. No puede ser que, habiendo diez sindicatos, solo la palabra de uno valga, porque el Convenio Colectivo es de todos los trabajadores municipales y hay 5.000 trabajadores.

V. C.: ¿Qué otra cosa se planteó?

S. R.: Otra cosa que se le planteó, yo particularmente lo planteé por escrito, fue el tema del básico de los trabajadores municipales. Nosotros somos los peores pagados de la provincia, y la Municipalidad no entiende una cuestión, que es de fondo. El básico es la columna vertebral de un salario, en cualquier parte, no solo en la Municipalidad, y si la columna vertebral del salario de los trabajadores está por debajo del salario mínimo vital y móvil, está por debajo de un salario de indigencia, y no le alcanza a una familia tipo ni siquiera para llegar al día 15 de cada mes, tenemos problemas, pero problemas graves, problemas de fondo, mano de obra barata, trabajadores en situación de indigencia no pueden prestar un servicio de calidad.

La Municipalidad tiene que entender que el trabajador no es un gasto, sino que es una inversión y lo tiene que cuidar al trabajador. Ahí es cuando te hablo a vos de que esto es una cuestión política, es eso, se tienen que tomar decisiones políticas para mejorarle la calidad de vida al trabajador de verdad, no para hacer un discurso, porque el intendente habla bonito, pero en la práctica la Municipalidad está igual, el trabajador está igual. El beneficio más grande que ha hecho en estos dos años y medio ha sido para la estructura privada, los privados se están llevando toda la plata que viene de Nación, de los préstamos que pidió Provincia y que participó la Municipalidad, y nosotros, los trabajadores, la vemos pasar. Si no recomponemos el sueldo básico, que es una cuestión importantísima, el trabajador municipal tiene que estar viviendo de las horas extras, de la changa, del reparto de boletas, y no es así.