Al fin se entendieron los gremios docentes y el Gobierno de Salta: cuál es el acuerdo

SALTA (REDACCIÓN VOCES CRÍTICAS) Después de varias reuniones sin ponerse de acuerdo y cuando los ánimos comenzaban a caldearse, finalmente hubo un arreglo entre gremios docentes y el gobierno provincial de Salta, respecto de las Paritarias 2022.

Según pudo saber Voces Críticas, la propuesta del Gobierno fue un incremento salarial del 45% a pagar de tal manera que permita resguardar los salarios para que siempre estén por encima de la inflación. Las asociaciones docentes escucharon el ofrecimiento y aceptaron.

Entre los puntos esenciales de la paritaria docente provincial se destacan:

En febrero un incremento del 14% en básico y en los códigos 449, 649, 690 y 698.

En abril un 9% de incremento salarial y en junio un 7%, llegando a un 30% de aumento hasta la primera mitad del año. Asimismo, durante este mes de marzo se reabre la mesa paritaria para analizar las pautas salariales para el resto del año en base a como se comportan los índices inflacionarios.

En julio corresponderá un 4% de aumento salarial y un 11% de aumento salarial a septiembre. Cabe aclarar que tanto el incentivo docente y el adicional por conectividad, que también van a tener un incremento, no están incluidos en este porcentaje sino es un valor que se suma a este incremento.

Más puntos importantes

Otro ítem relevante es el saneamiento de la grilla para los códigos 691 y 693 que se transformarán en remunerativos y bonificables integrando el sueldo básico a partir del mes de marzo de 2022. Además se realizará la actualización por gastos de movilidad con un incremento del 30% en marzo y la Jerarquización se incrementará en un 30% en julio.

En mayo también se modificará el cálculo del adicional fijo Código 649, pasando a liquidarse la asignación hasta dos cargos, con una suma equivalente a 17,50 hs. por cada asignación y aplicando la proporcionalidad vigente para los cargos inferiores a Maestro de Grado y docentes con extensión de jornada.

Horas cátedra

En el caso de horas cátedra se liquidará hasta un máximo equivalente a 35 horas, tanto en exclusivos como mixtos cargo/horas. Además de establecer que este código se liquide desde el ingreso a la docencia. Asimismo se establecerá en este mismo mes, el adicional remunerativo, bonificable por antigüedad (Código 449), pasará a liquidarse hasta dos cargos, fijando en 17,50 el máximo coeficiente de transformación a aplicar para el segundo cargo.

En el caso de docentes que se desempeñen en un cargo y en horas cátedra, percibirán la segunda asignación hasta 17 horas. En el caso de desempeño exclusivo por horas cátedra se liquidará hasta un máximo de 35 horas. Se adicionará el equivalente a 12,50 hs. a los cargos docentes con extensión de jornada o carga horaria superior a 35 horas reloj semanales. 

Finalmente aclararon que en todos los supuestos, los incrementos se realizarán con todos los ítem.