Lo que deben saber las empleadas domésticas sobre el aguinaldo de junio 2026

Argentina (Redacción Voces Críticas) Con la llegada de junio, miles de empleadas domésticas comenzarán a cobrar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) recordó cómo debe calcularse el pago y cuáles son los plazos establecidos para cumplir con la liquidación correspondiente al primer semestre del año.

Según lo establecido por la normativa vigente, las empleadas domésticas deben percibir el aguinaldo antes del 30 de junio. El SAC corresponde al 50% del mejor sueldo bruto recibido durante el semestre comprendido entre enero y junio de 2026.

Para quienes trabajaron los seis meses completos, el cálculo es sencillo. Se toma el salario bruto más alto cobrado durante ese período y se divide por dos. Ese resultado será el monto que deberán cobrar las empleadas domésticas como primera cuota del aguinaldo.

ARCA también aclaró cómo debe calcularse el pago proporcional en casos donde la relación laboral comenzó después de enero o cuando la trabajadora no completó el semestre completo. En esas situaciones, el mejor sueldo bruto debe dividirse por 12 y luego multiplicarse por la cantidad de meses efectivamente trabajados.

Por ejemplo, si una de las empleadas domésticas trabajó cuatro meses y su mejor sueldo fue de $488.326,19, el aguinaldo proporcional rondará los $162.775,40. El mismo criterio se aplica tanto para trabajadoras mensualizadas como para quienes cobran por hora o jornada.

Actualmente, los salarios mínimos del sector varían según la categoría y la modalidad de trabajo. En tareas generales, el piso salarial para junio quedó fijado en $441.729,02 para personal con retiro y $488.326,19 para trabajadoras sin retiro. En categorías vinculadas al cuidado de personas, supervisión o tareas específicas, los montos son aún mayores.

Desde ARCA remarcaron además que el cálculo del aguinaldo para las empleadas domésticas siempre debe realizarse sobre el salario real percibido y no únicamente sobre los mínimos oficiales. Esto significa que si existe un acuerdo salarial superior al piso establecido, el SAC deberá liquidarse tomando ese monto más alto.

Por último, el organismo recordó que los empleadores pueden consultar dudas sobre escalas salariales, categorías y procedimientos de liquidación a través de la sección especial dedicada al régimen de casas particulares disponible en el sitio oficial de ARCA.