La Municipalidad de Salta tomó una drástica decisión contra un empleado condenado por abuso sexual

El agente, identificado por sus iniciales M.S.M., se desempeñaba dentro de la administración municipal y fue alcanzado por la máxima sanción prevista en el régimen disciplinario. La decisión se tomó luego de analizar su situación penal y las conclusiones del sumario administrativo iniciado en su contra.

Además de la condena, la Municipalidad de Salta comprobó que el empleado acumulaba más de diez inasistencias sin justificación. Esa conducta también está contemplada como una falta sancionable dentro del Convenio Colectivo de Trabajo que regula la actividad de los agentes municipales.

La Procuración General consideró que los delitos atribuidos al trabajador eran de una gravedad incompatible con la continuidad de su vínculo laboral con el Estado. También evaluó que su conducta afectó la confianza pública y la imagen institucional de la administración.

En los fundamentos de la resolución, la Municipalidad de Salta remarcó que los empleados públicos deben mantener una conducta ética tanto dentro como fuera de sus funciones. La normativa sostiene que los hechos personales pueden tener impacto directo sobre el prestigio y la credibilidad de los organismos estatales.

La situación judicial del agente también impedía que cumpliera con obligaciones esenciales de su puesto, como la prestación efectiva del servicio y el respeto de los horarios establecidos. Por ese motivo, las autoridades consideraron que no existían condiciones para sostener la relación laboral.

Finalmente, la Municipalidad de Salta ordenó a la Coordinación General de Recursos Humanos que hiciera efectiva la exoneración desde el momento de su notificación. De esta manera, el empleado quedó apartado definitivamente de la planta municipal.