Empleadas domésticas dispondrán de nuevos beneficios: de qué se trata y quiénes pueden acceder

ARGENTINA (Redacción Voces Críticas) Durante las últimas horas, se dio a conocer que empleadas domésticas, podrán gozar de nuevos beneficios a la hora de realizar su jubilación. Teniendo en cuenta el DNU 90/2023 que se había establecido en el mes de febrero del año anterior (2022) para que luego este año, durante el 1 junio entrará en vigencia.

En este sentido, todas aquellas trabajadoras que cumplan con 16 horas semanales, se les reconocerá como si fuesen años o en su defecto, meses de servicio que podrán permitir completar los 30 años que se necesitan. De esta manera, teniendo en cuenta el haber previsional, se realizará el descuento en la diferencia entre el aporte que ingreso y el aporte total.



Por otro lado, todas aquellas que, hayan sido despedidas sin ningún motivo, podrán tener el acceso a cobrar la prestación por desempleo, así como lo hacen los asalariados, bajo las mismas condiciones.

Según la cifra arrojada por el INDEC, hay un total de 1.700.000 trabajadoras y trabajadores en casas particulares. De estas, un total de 500.000 están registradas en la Seguridad Social. Por otro lado hay solo un 32,5% que cuenta con aportes parciales y por debajo del asignado para poder utilizar la cobertura que impulsa el sistema.

Sin embargo, para poder acceder a la cobertura efectiva previsional (incluye invalidez o fallecimiento) las trabajadoras domésticas, debían pertenece al grupo de "16 o más horas" y en su defecto, aportes parciales (por debajo de 12 horas o entre medio de 12 o 16 horas), de esta manera se deben realizar aportes voluntarios para poder llegar a la cantidad de horas requeridas.



Por último, el seguro de desempleo que podrán utilizar las empleadas domésticas, se basa en un total máximo de $40.733,88 y uno mínimo de $24.440,33. Cabe destacar que estos se van actualizando junto al Salario Mínimo, Vital y Móvil. Además, en él se mantiene la obra social y asignaciones familiares. Se debe destacar que, sus cuotas dependen entre 2 y 12 dónde se tendran en cuenta los meses trabajados en el transcurso de 3 años. Sin embargo, todos aquellos que dispongan de 45 años o mayores, podrán percibirlo durante 6 meses más.